“Coaching é um processo com foco 100% em SOLUÇÃO, visa apoiar a pessoa que busca um desenvolvimento seja, com foco pessoal ou profissional “. Sulivan França – Presidente da Sociedade Latino Americana de Coaching.
“Coaching é uma relação de parceria que revela/liberta o potencial das pessoas de forma maximizar o desempenho delas. É ajuda-las a aprender ao invés de ensinar algo a elas.” Timothy Gallwey – um dos precursores da metodologia de Coaching.
Coaching não é consultoria, terapia ou mentoria. A palavra coaching vem da palavra inglesa “coach” que significa treinador. Neste processo, o coach (profissional) tem o objetivo de encorajar e impulsionar o coachee (seu cliente) a um novo estágio de movimentação, de dentro para fora, impulsionado por técnicas de autoconhecimento e reconhecimento das habilidades e aptidões, que por qualquer motivo estejam travadas, impedindo o coachee de ir além em seus objetivos.
O coachee deve estar disposto e consciente que o processo de desenvolvimento vai requerer o reconhecimento dos pontos positivos e também a observação e o direcionamento para correção de outros pontos, competências e ações. Deve aproveitar o tempo ao lado de seu coach, e promover os ajustes necessários em seus mecanismos de ação.
O processo de coaching acontece em sessões semanais ou quinzenais, pré-agendadas entre o coach e o coachee. Na primeira sessão, há um diagnóstico prévio, para estabelecimento da meta a ser alcançada. Uma vez estabelecida, esta passa a ser trabalhada através de uma metodologia apoiada em técnicas, testes e ferramentas diversas que contribuem para o desenvolvimento do cliente.
Entre os principais indicadores de movimentação, através do processo de coaching, podemos citar:
- revisão de crenças limitadoras;
- alinhamento de valores e missão de vida;
- reconhecimento de habilidades;
- melhora da autoestima e autoconfiança;
- diminuição de estresse e cargas negativas;
- evolução e melhoria contínua.
Em abril de 2016, a Revista Fortune, publicou os benefícios do processo de coaching entre as empresas que aplicam esta metodologia:
- 77% desenvolvem melhor relacionamento de trabalho com subordinados;
- 71% obtêm melhor relacionamento com chefe;
- 63% aumentam o nível de satisfação com o trabalho;
- 44% adquirem um aumento de comprometimento dos colaboradores.
Carla Oliveira
Coach – Porto & Oliveira
